ある晴れた日の朝、片道９０分掛かる高校への通学のため自転車で家から最寄り駅へ向かった時、澄んだ青空に秩父のシンボルである武甲山が目に入りました。その時に、“いつか秩父に戻り秩父のために働く”ことを決意しました。
大学を卒業後の初めての会社で人事に配属となり、以後一貫して人事の仕事をすることとなりました。運よく外資系企業でグローバルな採用組織のチームとして働いた時に多くの学びを得て、日本でも数少ない採用戦略を専門とするコンサルティングを行うこととなりました。
今、秩父では企業にとっても働く人にとっても、雇用が大きな問題となっています。また、秩父にある企業の多くは人事領域についての専門的な経験をもつ方はあまり多くはないようで、各企業で様々な人事的課題が手つかずになっているようです。
秩父に帰ることを決めたときには、一体どのような形で役に立てるのか、と心配しておりましたが、私のこれまでの経験や知識は、まさに秩父の現状の課題を解決するためのものであったと確信しております。
少しずつ、秩父の皆さんのお役に立てるように頑張りたいと思っています。
秩父のために実行しようとしている活動
- 雇用に関する問題の解決
- 組織力向上のための施策
- 働く人たちの満足度の向上のための施策
- 働く人たちの成長のための施策
- その他の働く人についての人事的施策
- 高校生を含む、秩父に住む人たちへのキャリア教育
- 移住を推進するための施策
- 秩父をより元気にするための活動
すでにこうした活動に取り組んでいらっしゃる多くの方と、是非、お話をさせていただきたいと思いますので、ご連絡をお待ちしています。
なにかしらお役に立てることを見つけて一緒に取り組ませていただきたいと考えております。
企業の皆様へ
日本における人口の減少による企業の人で不足は、年々その状況が深刻化しています。人で不足が原因で事業の継続ができないケースも非常に多くなってきました。人口減少の状況は秩父地域では特に顕著であり、また、秩父地域の特性による雇用のミスマッチも非常に顕著なこともあり、企業の人手不足は非常に深刻になってきています。
秩父地域におけるこうした問題を解決する糸口はいくつかありますが、主に下記のようなものが重要であると考えています。
１．雇用のミスマッチをなくす
２．秩父地域外（特に東京エリア）からの転職転入者を増やす
３．秩父地域内からの転出を減少させる
４．秩父地域内の未就労者を雇用する。
CCBコンサルティングは、秩父に存在する唯一の人事・採用を専門とするコンサルティングサービス会社として、こうした問題に具体的に対処し、秩父の多くの企業が継続的に発展できる方策を実現したいと考えています。
大きなことばかりではなく、できることから少しずつでも変化を実際のものとして、それらの積み重ねにより、大きな変化にたどり着くことを目標としております。
提供できるサービス
＜採用関連業務＞
・実際に行う採用活動についての助言や採用業務の受託
・採用Home Pageの制作への助言や制作の受諾
・採用すべき人材についてのProfiling（プロファイリング、特定の人物の定義）
・採用業務プロセスの効率と効果の向上
・Application Tracking System（ATS,採用管理システム）の導入支援
・面接官トレーニング
・秩父地域内外からの人材紹介（秩父地域特別料金あり）
＜人事関連業務＞
・雇用環境の改善のためのアドバイスや業務の受諾
・マネジメント教育（どうやるかではなく、どうあるべきか）
上記はほんの一部です。
採用・人事の力で、企業経営は大きく改善されますので、まずはお問合せください。
秩父で仕事を探される方々へ
秩父地域は、優良な中堅・中小企業が多く存在することが知られています。
しかしながら、そうした企業の採用情報にたどり着くのが難しいこともあります。
CCB Consulting株式会社では、秩父地域の優良な企業の多様な求人を扱っておりますので、まずはお問い合わせください。
一人ひとりのご要望や事情をお伺いしたうえで、中・長期的な視点で活躍できる企業を探させていただきます。
秩父地域外から転入で仕事を探される方には、秩父地域の情報や生活環境、秩父市の移住者支援制度のご案内も可能です。
具体的なお話ではなく、秩父地域についての情報収集やご相談でもかまいません。
On-Lineや電話でのご相談も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
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